• 합리적인 투자와 경영효율 향상 등을 통해 주주에게 장기적 이익을 제공한다.
• 건실한 경영활동을 통하여 안정적인 수익을 창출하고 기업의 시장가치를 제고한다.
• 주주의 권리와 정당한 요구 및 의사를 존중한다.

• 법이 정하는 바에 따라 회사의 재무적 변동 등 경영상의 주요사항 및 기업정보를 성실하게 공시한다.

• 주주에게 정확하고 신뢰할 수 있는 회계정보를 제공하고 허위정보나 부정확한 정보가 제공되지 않도록 한다.

• 회사는 임직원에게 역량을 향상시킬 수 있는 기회(교육∙직무이동∙진급∙보직결정 등)를 학벌∙성별∙지역에 따라 차별하지 않고 공정한 기준에 의해 부여한다.
• 회사는 역량∙업적 등에 대해 공정하게 평가하고 보상하여 임직원을 동기부여 시키고 자기계발에 힘쓰도록 한다.

• 임직원이 건전한 제안∙건의 및 애로사항을 자유롭게 표현할 수 있도록 필요한 제도를 갖추고 분위기를 조성한다.
• 임직원의 건강과 안전한 업무수행을 위해 적절한 환경을 조성하고 필요한 조치를 취한다.
  (위험요인이 있는 작업장의 경우 별도의 안전조치를 취한다)

• 회사는 바람직한 인재상과 인재개발 방침을 임직원에게 제시한다.
• 회사는 임직원이 인재로 육성되도록 필요한 제도를 갖추고 이를 적극적으로 활성화시킨다.
• 회사는 임직원의 희망∙적성∙능력 등을 고려하여 직무를 부여하며 직무수행을 통해 인재로 육성될 수 있도록 한다.

• 공정한 선정기준에 의해 거래업체를 선정∙등록할 수 있도록 제반 규정과 제도를 갖추고 실행한다.
• 거래업체 선정時 압력이나 청탁은 배제한다.
• 상호 합의된 거래조건은 정당한 이유 없이 변경하지 않는다.
• 거래업체의 기술이나 기타 자산을 사용할 경우 반드시 거래업체의 승인을 받는다.
• 회사의 잘못으로 거래업체에 피해를 입힌 경우에는 공정하게 배상한다.
• 공정거래와 관련된 법규에서 금지하고 있는 불공정한 행위는 하지 않는다.

• 거래업체를 지원하고 육성하기 위한 기준을 수립하여 시행한다.
• 기술지원이나 경영개선에 의해 창출되는 수익은 공정하게 상호 공유한다.
• 깨끗한 거래풍토를 조성하고 공정한 거래질서를 유지하기 위해 거래업체와 상호 노력한다.

• 국가와 지역사회의 각종 법규를 지키고, 시장경쟁 질서를 존중하며 정당한 방법으로 경쟁한다.
• 상도의에 벗어난 부정한 방법으로 부당한 이득을 취하지 않는다.
• 사업활동에 있어서 대가성 선물이나 뇌물, 향응을 주고 받지 않는다.

• 환경보호와 관련된 국제기준, 관계법령, 내부규정을 준수하며 환경보호에 부합하는 사업활동을 한다.
• 개발, 생산, 판매 등 모든 사업활동에서 환경보호를 위해 부단히 노력한다.
• 환경오염 방지를 위해 필요한 공해방지시설과 인원을 확보하고 운영한다.
• 자원의 재활용 등 자원의 효율적 사용에 앞장선다.

• 회사는 국민경제에 해를 끼치거나 위화감을 조성하는 행위는 하지 않으며 국민정서에 부합하는 사업을 전개한다.
• 자원봉사, 재난구호, 불우이웃돕기 등 사회봉사활동에 적극 참여한다.
• 조세는 성실하게 신고하고 납부한다.
• 지역사회의 일원으로 책임과 의무를 다하여 회사에 대한 신뢰를 높이도록 한다.

• 회사와 개인의 이해가 상충되는 경우, 회사의 합법적 이익을 우선으로 한다.
• 모든 정보의 기록과 보고는 정확하고 정직하게 이루어져야 하며, 문서∙계수의 조작 및 허위보고는 하지 않는다.
• 회사의 재산과 자신의 직위를 이용하여 사적인 이익을 도모하지 않으며, 회사 자산의 횡령, 유용 등 일체의 부정행위를 하지 않는다.
• 직무상 취득한 정보를 이용하여 주식의 매매 등 유가증권에 관한 거래를 하지 않는다.
• 협력회사에 대한 부당한 지분 취득은 하지 않는다.

• 회사의 제반 정책과 규정을 이해하고 업무수행時 이를 준수한다.
• 업무수행상의 필요한 보고는 적기에 공정하고 정직하게 한다.
• 임직원은 직무를 수행함에 있어 각자의 사명을 명확히 인식하고 이를 달성하기 위해 최선을 다하며, 그 결과에 대해 스스로 책임을 진다.
• 회사재산에 손실을 가져올 중대한 사태가 발생하거나 발생할 가능성이 있을 경우, 이를 즉시 보고하고 적절한 조치를 취한다.
• 회사 내부의 지적 재산, 기밀 정보는 사전 허가나 승인 없이 외부에 유출하지 않는다.
• 타인의 지적 재산을 존중하여 무단사용, 복제, 배포, 변경 등 일체의 침해 행위를 하지 않는다.
• 동료 및 관련 부서간에 적극적인 협조와 원활한 의사소통으로 업무의 효율을 높인다.
• 성희롱이나 금전거래, 폭력 등 건전한 동료관계를 해치는 일체의 언행을 하지 않는다.
• 유언비어의 조성∙유포 등 조직內 불신풍조를 조장하거나 조직內 위화감을 야기하는 사조직을 결성하지 않는다.
• 회사가 제시하는 인재상 및 성과주의 경영을 이해하고 필요한 역량을 확보하기 위하여 지속적으로 노력한다.
• 회사 外적인 사생활에 있어서도 회사에 손실을 끼치거나 명예를 손상시키는 행위를 해서는 안된다.

• 임직원은 회사가 제정한 윤리강령과 윤리경영 실천지침을 반드시 준수해야 할 의무가 있으며 이를 위반하는 경우 해당 행위에 대해 반드시 책임을 져야 한다.

회사 공금을 착복 또는 일시적으로 사용한 後 되돌려 놓는 행위

• 「회사 공금」이란 제품 판매대금, 고객지급금, 회사 기금, 회사 자금 等 회사 소유의 현금 및 유가증권 等을 의미함
  • 판매 대금 : 제품 판매대금, 보험료, 서비스 수수료,고객예금/예탁금 잡수입금(고철 等의 폐자재 매각대금) 等
  • 회사 기금 : 사회봉사기금, 동호회비, 단체시상금 等
  • 고객지급금 : 대출금, 보험금, 보험 해지금, 배당금 等
  • 회사 자금 : 회사의 현금, 예금, 유가증권 등
• 이 外에도「부당하게 이득을 취하는 행위」로는
  • 高價 매입이나 低價 판매를 통해 조성한 차액의 일부를 업체로부터 돌려받는 행위(리베이트) 等이 해당됨

• 회사 자산은 반드시 공적인 용도로만 이용해야 함
• 회사 공금의 사적 사용 및 착복은 범법행위로 법적 책임이 수반되므로 이유를 불문하고 엄금함
• 실제로 발생하지 않은 비용에 대하여 허위 청구서를 제출하여 회사의 자금을 인출하는 것은 부정행위에 해당함

경비를 허위로 청구하여 부당하게 이득을 취하는 행위

• 「허위 청구 경비」의 주요 사례
  • 私的 비용 : 사적인 용도로 지출한 식비, 술값, 물품구입비, 골프비 等
  • 복리후생비 : 사실과 다르거나 회사규정에 위배된 주택대부금, 학자금 等
  • 其他 항목 : 사실과 다르거나 회사규정에 위배된 출장비, 의료비, 경조비, 잔업 · 특근비, 마케팅비, 인센티브, 카드 허위매출 等

• 회사경비 사용시 반드시 영수증을 받고 분실한 경우에는 해당업체로부터 재발급을 받아 처리하며 신용카드 사용을 원칙으로 함
• 예산은 계정과목별로 사용해야 하며 부득이한 계정과목 변경時에는 회사의 기준 및 절차에 따라 처리함
• 경비의 사적 사용 및 착복은 엄격히 금함

회사 자산을 절취하거나 허가 없이 무단 반출하는 모든 행위

• 「회사 자산」에는 장부上 잔존가치의 有無에 상관없이 유형 자산, 폐자재 및 거래업체에서 제공한 물품 等이 해당됨
  • 유형 자산 : 제품, 자재, 비품, 연구개발용 샘플 等
  • 폐자재 : 고철, 폐전선, 폐지 等· 거래업체 제공품 : 테스트용 샘플, 기자재 等
  • 폐자재 : 거래업체 제공품 : 테스트용 샘플, 기자재 等

• 회사의 모든 자산은 사업활동 또는 회사가 승인한 목적만을 위해 사용되어야 함

자신의 직무와 직위를 이용하여 개인적으로 이득을 취하거나 회사의 未공개 정보를 이용하여 부동산, 주식 等에 투자하는 행위

• 「개인적인 이득을 취하는 행위」의 주요 事例
  • 차량, 비품 等의 회사자산을 시세 대비 低價로 취득
  • 복리후생 차원에서 제공되는 등외품, 놀이시설 이용권 等을 제 3자에게 이득을 보면서 판매
  • 가족· 친척 등의 명의로 업체를 만들어 거래하는 행위
  • 회사에서 개발한 특허를 회사의 허가없이 개인명의로 출원· 등록 하는 행위 等

• 임직원 본인 또는 그 가족의 명의로 거래업체와 공동투자를 통해 회사와 거래관계를 맺는 거래업체를 실질적으로 소유하는 행위는 금지됨
• 공동 투자를 하지 않는 경우라 하더라도 거래업체의 이사로 등재되거나 겸직행위 및 실질적으로 해당 회사의 업무를 수행하여 거래관계에 영향을 미치는 경우도 금지됨

회사의 승인을 받지 않고 정당한 사유없이 업무시간 中 상습적으로 근무지를 무단 이탈하거나 사적인 용무를 보는 행위 및 회사의 규정∙지침∙업무제도∙상사의 지시 등에 의해 본인에게 부여된 R&R을 제대로 수행하지 않는 행위

• 근무시간 中 사적으로 사우나, 골프장 等을 출입하거나,출장이나 공용외출을 가장하여 상습적으로 근무지를 이탈하고 개인적인 용무를 보는 행위 및 자신의 역할과 책임에 불성실한 행위 等이 해당됨

• 회사업무와 무관한 인터넷 이용을 자제하고 상습적인 채팅을 금지하며 근무시간중 사이버 주식거래 등 사적인 행위를 해서는 안됨
• 업무규정에 명시되어(또는 업무의 지시를 받고 책임을 부여 받아) 당연히 해야 할 일을 하지 않음으로써 회사에 손실을 끼치거나 명예를 손상시켜서는 안됨

금전적 이득을 취할 불순한 의도로 임직원間에 돈을 빌리거나 빌려 주는 행위

• 「불순한 의도의 금전거래」의 주요 사례
  • 돈을 빌린 後 악의적으로 갚지 않는 행위
  • 高金利를 받고 돈을 빌려 주는 행위 等

• 직장 동료간의 금전거래는 채무불이행 등 문제가 발생할 경우 동료간의 관계가 악화되어 근무 분위기를 해치거나 회사업무에 지장을 초래할 소지가 있으므로 지양해야 함
• 부하직원으로부터의 금전차용은 이자지급 여부에 관계없이 금지함
• 건전한 동료관계를 해치는 상습적인 도박행위는 엄격히 금지함

상사가 부하에게 금전적인 손실을 입히거나 정당한 사유 없이 불이익을 주는 모든 행위

• 「금전적 손실」을 주는 행위의 주요 사례
  • 상사가 부하에게 돈을 빌리거나 보증 等을 강요
  • 부하직원에게 유흥비, 외상값 等을 떠넘기는 행위
  • 고과나 승진을 빌미로 금전, 금품, 접대 等을 받는 행위 等

• 상사가 금품, 향응 등을 요구하는 경우 내부고발제도를 통해 회사에 신고하여 개인적인 불이익을 받지 않도록 함

회사의 승인 없이 다른 직업에 종사하는 겸업 및 회사에 해가 되거나 업무에 지장을 주는 부업 等의 모든 행위

• 「다른 직업에 종사하는 겸업 행위」의 주요 사례
  • 별도의 회사를 설립하여 운용(타인 명의 포함)
  • 다른 회사의 종업원으로 이중 취업 等
• 「회사에 해가 되거나 업무에 지장을 주는 부업」의 주요 事例
  • 경쟁사, 경쟁사의 협력업체 等에 개인적 용역을 제공함으로써 회사에 해가 되거나 경쟁사를 이롭게 하는 행위
  • 개인의 이익을 목적으로 회사의 승인을 받지 않고 강의, 컨설팅 等의 외부 활동을 하는 행위
  • 회사의 거래업체 또는 본인의 업무와 관련이 있는 업체에 주요 주주/임원 등으로 등재되거나 해당업체의 경영/업무에 관여하는 행위 等

• 임직원은 회사업무에 최선을 다하고 회사업무에 지장을 줄 수 있는 용역이 수반되는 겸업 및 부업행위를 해서는 안됨
• 타업체에 임직원으로 이중취업을 하거나 별도 회사를 설립하여 운영하는 행위, 기술자격증을 타 업체에 대여해주는 행위 등은 부정행위임

임직원間 또는 거래업체 임직원을 포함하여 會社의 경영활동을 저해하는 단체를 결성하거나 참여하는 행위

• 「會社 경영활동을 저해하는 단체」의 주요 事例
  • 회사내에서 지연, 학연 및 특정부서 출신 等 선별된 인력이 참여하여 모임명칭, 운영조직 및 會則을 정하고 정기적으로 모임을 갖는 組織을 결성하여 친목도모 차원을 벗어나 會員들만의 이익을 추구하거나 건전한 組織文化를 저해하는 모임
  • 회사의 거래업체나 이해관계가 있는 단체 等의 職員과 組織을 결성해 특정업체에 특혜를 제공하거나 私利를 도모하는 모임 等

• 친목도모 차원을 벗어난 불순한 형태의 사조직을 결성하거나 참가하는 것은 부정행위에 해당함

상대방 의사에 반하는 성과 관련된 언동으로 불쾌하고 굴욕적인 느낌을 갖게 하거나 고용상의 불이익 등 유무형의 피해를 주는 행위

• 「성희롱 행위」의 주요 事例
  • 육체적 성희롱 : 입맞춤이나 포옹, 뒤에서 껴안기 등의 신체적 접촉 행위 등
  • 언어적 성희롱 : 음란한 농담이나 음담패설, 옷차림∙신체∙외모에 대한 성적인 비유나 평가, 회식자리 등에서 무리하게 옆에 앉혀 술을 따르도록 강요하는 행위 등
  • 시각적 성희롱 : 외설적인 사진∙그림∙낙서∙음란출판물 등을 게시하거나 보여주는 행위, 직접 또는 PC 나 팩스 등을 통하여 음란한 편지∙사진∙그림 등을 보내는 행위

• 임직원은 상호간 상대방을 존중하여 평등하고 인격적으로 대우하며, 성희롱의 심각성을 인식하고 이를 삼가해야 하며, 주위에 피해사례가 있는 경우 적극적으로 조언하거나 내부고발제도를 이용하여 회사에 알려야 함

회사 소유의 유· 무형 정보자산이나 업무上 취득한 정보를 무단으로 유출하는 모든 행위

• 「유· 무형 정보자산」의 주요 사례
  • 영업기밀, 입찰정보, 기술개발 정보, 소프트웨어 고객정보, 임직원의 신상정보 等

• 회사에 근무하면서 취득한 정보는 소유권이 회사에 있으므로 아무리 사소한 정보일지라도 임의로 유출하거나 사적으로 이용해서는 안됨
• 직위∙직무를 이용하여 획득한 정보 또는 지식을 활용하여 개인의 영리를 목적으로 사업을 영위하거나 타인의 업무에 종사하는 행위를 하여서는 안됨

경쟁사에 회사의 인력이 스카웃 될 수 있도록 주도하거나 협조하여 인력 유출을 초래하는 행위

• 「인력 유출을 초래하는 행위」의 주요 사례
  • 경쟁 관계에 있는 회사에 사내 인력의 스카우트를 알선하고 상호 만남을 주선
  • 경쟁사 및 헤드헌터 等에 회사내부의 조직현황 및 인력에 대한 인사정보 무단 제공 等

• 회사의 조직도∙인력현황 등은 인사상의 비밀사항이므로 무단으로 외부에 유출하면 안됨

기타 청결한 조직문화의 유지· 계승 활동을 저해하고 기업가치 및 회사의 이미지 等을 훼손시키는 행위

• 상사의 직무유기 사실을 인지하였을 경우 또는 상사의 지시내용이 부정∙부조리와 관련되어 있는 경우에는 내부고발제도를 이용하여 회사에 신고를 해야함
• 일반적인 업무처리상의 부당한 지시는 먼저 상사에게 지시내용의 부당함을 밝히고 거부해야 하며 수용되지 않거나 개인이 불이익을 당하는 경우에는 이를 회사에 알리도록 함